法定假期和帶薪假期是兩種不同類型的員工休息制度，它們在性質(zhì)和目的上有所區(qū)分：

1. 法定假期：
   • 法定假期是指由國家法律或法規(guī)規(guī)定的，所有雇主必須給予員工的公共假日。
   • 這些假期通常與國家的文化、傳統(tǒng)節(jié)日相關(guān)，如中國的春節(jié)、國慶節(jié)，或是國際性的節(jié)日如勞動節(jié)。
   • 法定假期期間，員工即使不工作也會獲得正常工資，這些日子不包括在員工的帶薪年假之內(nèi)。
   • 例如，中國大陸有11天的法定公共假日，而中國香港則有更多，包括耶穌受難日等特定宗教節(jié)日。
2. 帶薪假期：
   • 帶薪假期是員工根據(jù)其在單位的工作年限所享有的個人休息時間，是除法定假日外的福利。
   • 這種假期的天數(shù)通常隨著員工在企業(yè)服務(wù)年限的增加而增加，旨在保障員工的休息權(quán)利和工作生活平衡。
   • 在中國，法律規(guī)定根據(jù)工作年限，帶薪年假從5天到15天不等。
   • 帶薪假期是員工的法定權(quán)利之一，意味著員工在享受這些假期時，工資照常發(fā)放。

總結(jié)來說，法定假期是國家規(guī)定的特定日子休息，所有員工都享有，而帶薪假期是員工個人的福利，根據(jù)工作年限決定天數(shù)，兩者都是為了確保員工的休息權(quán)益，但來源和適用范圍不同。

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