全關注按照《失業保險條例》（以下簡稱《條例》）規定，失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同,劃分為三個檔次：
1累計繳費時間在1年以上5年以下的，領取失業保險金最長12個月；
2累計繳費時間在5年以上10年以下的，最多可領取失業保險金18個月；
三。累計繳費時間在10年以上的，最多可領取失業保險金24個月。
根據規定，領取失業保險金的期限在1年以上5年以下的，領取失業保險金的期限最長為12個月。不能理解的是，已經支付了上述條件的失業人員可以領取12個月的失業保險金。在具體操作上，各地可以在同一水平內，根據失業保險金繳費期限的長短，拉開領取失業保險金期限的缺口。如失業前，累計繳費時間在一年以上不滿兩年的，失業人員可以領取六個月的失業保險金；累計繳費時間每增加一年，領取失業保險金的期限將增加兩個月；但最長不得超過十二個月。至于具體等級的劃分，由各地根據實際情況確定。按照18個月和24個月的規定，具體等級也可以劃分。
由于我國幅員遼闊，各地情況不盡相同，社會經濟發展水平存在一定差異。在這種情況下，如果《條例》對享受失業保險金的期限和繳費年限劃分得太細，在具體實施中很難操作。正是基于這種考慮，《條例》并沒有對享受待遇的期限和繳費年限進行詳細劃分，而只是確定了一個大原則。
該條例改變了1993年《國有企業職工失業保險條例》的規定，即享受失業保險待遇的期限，按照失業人員失業前的連續工作時間計算，而不是根據失業前的累計繳費時間來計算享受期。主要考慮兩個方面：一是將支付義務與享受失業保險待遇的權利緊密結合起來。繳費時間越長，領取失業保險金的期限越長。不按規定繳費的，在計算繳費期限時應進行相應扣除，這是增強勞動者繳費意識的重要手段；二是允許以累計繳費時間總和作為確定享受年限的標準，有利于保障失業人員的合法權益。特別是對于失業前多次更換工作單位、參加失業保險的人員，這種精神更能體現出來。從這個角度看，也有利于促進勞動力合理流動，促進城鎮企事業單位及其職工參加失業保險。
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