北京石油化工學院創建于1978年，現有11個教學院（部），擁有材料科學與工程、控制科學與工程、機械工程、工商管理、化學工程與技術、環境科學與工程等6個碩士學位授權一級學科，材料與化工、審計、電子信息、機械、資源與環境、能源動力、生物與制藥等7個碩士專業學位授權類別，38個本科專業和1個博士后科研工作站。現有全日制在校生8000人，其中碩士研究生780人。2018年，學校獲批北京市博士學位授予立項建設單位。

學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，堅定不移貫徹新發展理念，以首都發展為統領，堅持首善標準，在北京市委、市政府的堅強領導下，走內涵式高質量發展之路，服務北京“四個中心”功能建設，全力打造新時代首善之區工程師搖籃，為建設特色鮮明高水平應用型大學而努力奮斗。

學校以學科建設為龍頭，以能源科技創新和城市安全運行為主線，大力提高科技創新能力。現有北京市高精尖建設學科1個、北京市重點建設學科4個、北京市重點實驗室5個、北京高等學校工程研究中心1個、北京市哲學社會科學研究基地1個，校級重點科研機構10個，建有首都清潔能源（油氣）供應和使用安全保障技術協同創新中心、中關村能源工程智能裝備產業技術研究院、北京市安全生產工程技術研究院（博士后工作站）。

學校堅持以人才培養為核心，完善德智體美勞全面培養的教育體系。學校是教育部CDIO工程教育改革試點高校，并于2012年加入CDIO國際合作組織；是教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、北京市深化創新創業教育改革示范高校、高水平運動員招生資格高校。已有7個本科專業通過國家工程教育專業認證；擁有7個國家級一流本科專業建設點、3個國家級特色專業建設點、8個教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點專業、1個教育部“本科教學工程”綜合改革試點專業；近年來共獲得國家級教學成果二等獎2項、北京市教學成果獎21項；擁有1個國家級虛擬仿真實驗教學中心、2個國家級工程實踐教育中心、1個國家級實驗教學示范中心、1個國家級大學生校外實踐教育基地。

學校實施人才強校戰略，現有教職工820余人，其中專任教師549人，博士教師占63%，“雙師型”教師占32%。現有長江學者和國家杰出青年基金獲得者1人，國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者2人，“國家特支計劃”青年拔尖人才1人，國家海外高層次人才2人，享受政府特殊津貼專家4人，教育部新世紀優秀人才3人，入選“科技北京”百名領軍人才1人，北京市海外青年高層次人才3人，北京市長城學者8人，北京市教學名師、思政課特級教師16人，入選“北京市人才引進支持計劃”1人，北京市青年拔尖人才和中青年骨干教師91人，北京市優秀教學團隊5個，北京市科技創新團隊14個。

根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（京人社專技發〔2012〕247號）等文件精神，現將2022年公開招聘相關事項公告如下：

一、應聘基本條件

1.熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產黨的領導，具有良好的世界觀、人生觀和價值觀，遵紀守法，品行端正；熱愛教育事業和教師職業，遵守教師職業道德；具有團隊精神、敬業精神和責任意識；身心健康；在校期間學習成績優良；無任何不良記錄。

2.具備履行應聘崗位所需的學科專業背景、業務理論知識和實際工作能力。

3.年齡要求：碩士原則上27周歲以下（1995年1月1日之后出生），博士、博士后原則上35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。

4.符合事業單位公開招聘人員回避制度的要求。

5.應聘人員須符合下列條件之一：

（1）應屆畢業生：須列入國家統一招生計劃，培養方式為非定向，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系、未繳納職工社會保險,具有2022年就業派遣資格的畢業生，2022年9月30日前能夠取得相應學歷學位證書并報到入職。非京生源博士應屆畢業生須符合進京條件；碩士應屆畢業生原則上應具有北京市常住戶口（不包括學生集體戶口），特別優秀者學校可為其辦理落戶；

（2）博士后出站人員：須為全職脫產博士后，原則上應在2022年9月30日之前辦理完成所有出站手續，取得博士后證書，且符合全國博士后管委會關于進京落戶的條件和要求；

（3）留學歸國人員：須符合教育部留學服務中心辦理就業落戶條件，且回國后未在留學服務中心辦理過派遣手續，原則上應在2022年11月30日前辦理完就業落戶手續并報到入職；

（4）本市調入人員：須具有北京市常住居民戶口，人事行政關系在北京市。

應聘教師崗位人員應具有博士學位，具有扎實的專業知識和較強的教學科研能力。有海外留學訪學經歷、專業實踐經歷者以及博士后出站人員優先。

二、人才類別及崗位需求

1.學科帶頭人（高層次人才）崗位

學校在控制科學與工程、計算機科學與技術、人工智能、工商管理、制藥工程、環境工程、安全工程、旅游管理、材料科學與工程等相關學科方向招聘高層次人才，人才待遇按北京市屬高校標準配置，特殊情況可面議。

2.教師及其他招聘崗位

（1）招聘對象

2022年應屆畢業生、符合調入條件人員或博士后出站人員、留學歸國人員。崗位需求（見附件“北京石油化工學院2022年招聘計劃”）

（2）聘用崗位等級

博士研究生一般聘任在專技十級及以上，碩士研究生一般聘任在專技十一級及以上，具體崗位等級由學校根據擬聘人員情況按程序確定。

（3）準聘-長聘制教師崗位

學校在部分教師崗位實施準聘長聘制。特別優秀的應聘人員可申報準聘長聘制“助理教授”崗位或“特聘副教授”崗位。

經學校評審聘任到“助理教授”崗位者，年薪（稅前）不低于35萬元，聘任到“特聘副教授”崗位者，年薪（稅前）不低于40萬元。學校與準聘長聘制崗位教師簽訂六年首聘期協議，規定相應的崗位任務（具體申報條件和聘期任務可咨詢相應二級單位招聘聯系人），實行中期考核（入職第三年年底）和首聘期考核，完成規定的崗位任務并且考核合格的可以轉為長期聘用，考核不合格者不再續訂聘用合同。

三、招聘程序

1.發布招聘公告。

2.資格審核。學校根據應聘者簡歷中的教育經歷、工作經歷、學業成績和工作成果等進行初審，確定符合崗位要求的面試人選。

3.部門考核。各部門招聘小組對符合條件的應聘人員進行考核。

應聘教師崗位人員采取面試試講、答辯等形式，給出綜合成績。如屆時疫情仍不允許現場考核，將采取視頻面試等方式組織。

應聘管理和非教師專業技術崗位人員，除面試外，還需參加各部門組織的筆試，綜合成績中面試、筆試各占50%比重。

綜合成績實行百分制，合格分數線80分，按成績由高到低按崗位1:3的比例向學校推薦人選（若實際結果不足1:3，以實際人數為準）。

4.素質測試。推薦人選需參加心理素質和職業能力測試，測試報告提交學校審議時參考。同時，推薦人選需填寫《北京石油化工學院引進人員申請表》及其他證明材料。

5.學校審議。學校人才引進工作組成立校級面試考察組進行面試和審議，按崗位1：1的比例推薦擬聘人選，校長辦公會審批。

6.體檢。擬聘人員在北京市各區指定教師資格體檢醫院體檢，需符合教師資格體檢標準。

7.公示擬聘人員名單及崗位，公示期為7個工作日。

8.經公示無異議的擬聘人員，按規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

四、其他說明

1.應聘人員應按照我校規定的時限及要求，配合完成公開招聘各項工作，本年度招聘人員原則上應于2022年9月30日前辦理入職（人才引進的教師按北京市政策執行），未按照規定時限和要求完成的，取消聘用資格。

2.新聘用人員為事業編制，待遇按國家、北京市和學校相關規定執行。學校對符合規定的新入職人員提供周轉住房，并根據引進人才層次，給予相應的安家費和科研啟動費。

3.應聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證件、證書等相關材料。提供虛假信息、偽造相關材料者，一經查實，取消聘用資格，已辦理聘用手續者解除聘用合同，應聘者本人承擔由此產生的一切后果。因疫情原因不便于提交的支撐材料應予以說明，并按要求補交。

4.從資格審查到招聘工作結束，應聘人員應保證所留聯系方式暢通，因聯系不暢造成無法通知到的，后果由本人負責。

5.如果符合崗位要求，經校長辦公會審批，應聘人員可聘用到更高等級崗位。

6.本公告由北京石油化工學院人事處負責解釋。

五、投遞簡歷時間及聯系方式

1. 報名截止時間：2022年4月15日。應聘者應將簡歷投遞至各單位招聘聯系人郵箱和人事處郵箱rsc@bipt.edu.cn。

2.相關崗位的崗位職責、學科專業要求及后續工作安排等相關問題請咨詢應聘單位聯系人。學校招聘政策及進度安排請咨詢人事處聯系人：肖老師，電話010-81292172，郵箱rsc@bipt.edu.cn。

附件：北京石油化工學院2022年招聘計劃

北京石油化工學院

2022年3月24日