2019年賀州市八步區艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位招聘簡章

　　2019年5月5日訊：為貫徹落實《國家衛生健康委辦公廳關于進一步加強貧困地區衛生健康人才隊伍建設的通知》(國衛辦人函〔2019〕329號)和自治區《關于加強廣西衛生人才隊伍建設的意見的通知》(桂辦發〔2017〕18號)、《關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5號)等文件精神，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)相關規定，切實加強我區基層全科醫生隊伍建設，提高鄉鎮衛生院服務能力，現面向社會公開招聘艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位工作人員4名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘人數

　　八步區2019年度公開招聘艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位工作人員共4人，主要安排在我區邊遠鄉鎮衛生院。

　　二、招聘范圍及人員條件

　　(一)招聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　鼓勵各醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報考。

　　(二)招聘人員條件

　　符合以下資格條件之一的，由區衛生健康局審核同意，并經區人力資源社會保障局核準，根據計劃招聘人數與面試人選1:6的比例進入面試環節。

　　1.具有執業醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。

　　2.具有執業醫師資格，經過省(自治區)級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。

　　3.具有執業醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。

　　4.具有執業助理醫師資格，經過助理全科醫生培訓合格的全科執業助理醫師。

　　各醫療衛生機構應支持符合條件的人員參加全科醫生特設崗位計劃。醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。

　　由縣(區)級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的在編全科醫生，不列入全科醫生特設崗位計劃范疇。

　　(三)有下列情形之一的，不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員;

　　2.現役軍人;

　　3.經賀州市組織、人力資源和社會保障部門公開招(錄)聘為公務員(含參公人員)或事業單位工作人員時間未滿兩年(含試用期)的;

　　4.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　5.違反計劃生育政策人員;

　　6.法律、法規和政策規定的其他情形。

　　三、招聘原則及主要程序

　　按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)相關規定，堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則。按發布招聘簡章、報名與資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等環節進行。招聘方案和公告以及招聘結果報賀州市人力資源社會保障部門核準或備案。

　　四、報考程序

　　(一)崗位查詢

　　報考人員從2019年4月30日起可在賀州市人民政府門戶網站(http://www.gxhz.gov.cn/)—【便民利企服務】—【便民服務】—【人事考試信息】、賀州市八步區人民政府門戶網站(http://www.gxbabu.gov.cn)—【政務公開】—【人事信息】查閱《招聘簡章》，報考人對《招聘簡章》中的資格條件需要咨詢的請直接與八步區衛生健康局人事股聯系，聯系電話：0774-5675920。

　　(二)報名方法

　　本次招聘采取現場報名的方式進行。報考人員可在賀州市人民政府門戶網站、賀州市八步區人民政府門戶網站自行下載《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》。

　　報名時間：2019年5月5日至2019年5月15日(節假日除外)，上午8：00-12：00，下午15：00-16:00，逾期將不再受理。

　　報名地址：賀州市八步區衛生健康局人事股。(賀州市八步區平安西路5號，聯系電話：0774-5675920)。

　　(三)報名需提交以下材料

　　1.本人有效身份證、戶口簿、畢業證、執業醫師資格證、執業證、省(自治區)級衛生計生行政部門認可的全科醫生規范化培訓合格證、轉崗培訓或崗位培訓合格證等原件及復印件;

　　2.近期同底1寸彩色免冠相片5張;

　　3.《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》(一式五份);

　　4.單位同意報考的證明;

　　5.《計生證明》(報考人員戶口所在鄉鎮計生辦出具證明后報縣(區)衛生健康局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策);

　　6.從事臨床診療工作的經歷證明;

　　7.工作經歷證明。與工作單位簽訂的《勞動合同》以及《養老保險繳費證明》(由社保部門出具);

　　8.有榮譽證書的需榮譽證書原件及復印件。

　　(四)資格審查

　　根據報考人員提供的相關材料進行現場查驗。提供的材料必須真實、準確。經查驗信息不實的，取消資格。

　　本次招考所涉及的出生年月、工作經歷、任職年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年3月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　五、招聘方法

　　(一)初選評分

　　賀州市八步區衛生健康局根據報考人員的學歷、執業資格、獲得的榮譽、工齡四個方面進行評分，具體評分標準如下：

　　1.學歷(3分)：研究生畢業3分;全日制本科畢業2.5分(在職國民教育本科畢業2.3分);全日制專科畢業2分(在職國民教育專科畢業1.8分);全日制中專畢業1.5分(在職國民教育中專畢業1分)。

　　2.執業資格(4分)：中級及以上4分;執業醫師3分，執業助理醫師2分。

　　3.參加工作以來獲得的榮譽(2分)：自治區級2分;市級1分;縣區級0.5分。

　　4.工齡(1分)：每滿1年0.1分，最高不得超過1分。

　　以上四項滿分為10分，各項僅取最高分，每小項不累加計分。

　　(二)面試

　　本次招聘免筆試，采取直接面試的方式進行。

　　面試時間：2019年5月下旬進行面試(具體面試時間以通知書為準)。

　　面試人選的確定：根據計劃招聘人數與面試人選1:6的比例，按照報考人員的初選分數從高到低的順序確定面試人選。

　　面試方式：采取結構化方式進行，主要測試應試者的綜合能力素質、業務能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。

　　面試具體由賀州市八步區衛生健康局、賀州市八步區人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試結束當天公布面試成績。

　　六、體檢和考核

　　(一)確定考核和體檢人選

　　按照報考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(二)考核

　　考核工作由賀州市八步區衛生健康局、賀州市八步區人力資源和社會保障局負責實施，按照德才兼備的標準，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進行考核，全面考察報考人員的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、專業知識、臨床實踐能力和綜合素質等情況，并對考核人選的報考資格進行復審。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　(三)體檢

　　體檢統一到具有規定資質的醫療機構進行，體檢時間按體檢通知書規定時間進行。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生負擔。

　　七、公示及聘用審批

　　招聘單位從初評分、考核、體檢結果都合格的人員中確定擬聘用人選名單，統一在八步區公眾信息網進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由賀州市八步區人力資源和社會保障局、賀州市八步區衛生健康局按公開招聘程序，統一下發同意聘用人員名單的通知，并按照規定程序辦理相關聘用手續。新招聘特崗全科醫生與用人鄉鎮衛生院簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

　　八、特設崗位全科醫生管理

　　(一)崗位職責

　　1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

　　2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

　　3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。

　　4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

　　(二)簽定合同

　　經公示無異議的，由區衛生健康局督促服務的鄉鎮衛生院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

　　(三)考核管理 區衛生健康局和服務的鄉鎮衛生院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

　　服務的鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報八步區衛生健康局。

　　對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(四)執業注冊管理工作

　　特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

　　(五)人事和黨團關系

　　服務期內人事檔案由區衛生健康局提供免費服務，黨團關系轉至服務所在單位。

　　九、激勵與保障

　　(一)薪酬待遇

　　特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人/年給予核撥，主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，參與所服務鄉鎮衛生院的績效考核分配，鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。

　　(二)社會保險及其他待遇

　　特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

　　(三)教育培訓

　　服務的鄉鎮衛生院優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育。有條件的鄉鎮衛生院可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

　　(四)職稱晉升

　　特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。

　　(五)服務期滿安置

　　特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

　　聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經區衛生健康局、區委機構制編委員會、區人力資源和社會保障局等部門核準，按有關規定正式聘用，按用編人員管理。

　　十、其他

　　(一)此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取初評與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，并予以清退。

　　(二)同等條件下，優先聘用復退軍人。

　　(三)本次招聘事宜由賀州市八步區人力資源和社會保障局負責解釋。聯系電話：區衛生健康局人事股電話：0774-5675920，區人力資源和社會保障局人事股電話：0774-5281325。

　　2019年特崗全科醫生基本信息登記表.doc

　　賀州市八步區衛生健康局 賀州市八步區人力資源和社會保障局

　　2019年4月29日

來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網